Senior hr-adviseur informatievoorziening bij de Politie
Senior hr-adviseur informatievoorziening bij de Politie
- Politie
- Driebergen/hybride
- www.politie.nl
Bij de politie zijn we er voor iedereen: waakzaam en dienstbaar. Het team hr-advies van het politiedienstencentrum zoekt een gedreven en ervaren strategische hr-adviseur voor de afdeling informatievoorziening (IV), bestaande uit 2000 toegewijde medewerkers.In deze uitdagende rol ben jij de verbindende schakel en een ware teamspeler. Als natuurlijke leider begrijp je de complexiteit van hr-vraagstukken en weet je deze effectief aan te pakken. Geen dag is hetzelfde, en jouw senioriteit stelt je in staat om binnen het account de coördinatie en regie te voeren over het werkaanbod bij IV. Ben jij klaar voor deze dynamische en betekenisvolle uitdaging?
Het aanbod:
- Een aantrekkelijk salaris op maandsalaris van minimaal € 3.484,34 - en maximaal € 5.488,59 - (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek
- 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering
- Het betreft een functie van minimaal 32 uur en maximaal 36 uur per week
- Goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).
- De mogelijkheid om deel te nemen aan georganiseerde trainingen en een algemene studiefaciliteitenregeling,
- Een dienstverband van 1 jaar, met bij goed functioneren uitzicht op een vaste aanstelling
- In deze rol krijg je de kans om als ondernemer binnen de organisatie te functioneren
- Een uitdagende rol binnen een innovatief en zelfsturend team
- Je bent onderdeel van het grootste hr-team van Nederland met 2500 medewerkers
Jouw profiel:
- Minimaal een hbo (bachelor) werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van personeel en organisatie, bedrijfskunde en/of veranderkunde
- 3 tot 5 jaar relevante werkervaring in een senior hr-adviesfunctie
- Ruime kennis van en ervaring met het brede hr-vakgebied. Je hebt ruime ervaring in een vergelijkbare adviesfunctie in een grote, complexe organisatie
- Bij voorkeur ervaring met verandertrajecten
De functie
De politie is 24 uur per dag, 7 dagen in de week aan het werk voor een veiliger Nederland. Waar anderen een stap terug doen, stappen politiemensen naar voren. De politie is volop in beweging. De maatschappij verandert en het politiewerk verandert mee.
HRM ondersteunt de politie collega's op onderwerpen zoals organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, weerbaarheid, nieuwe vormen van leren en een inclusieve werkomgeving. Als hr-adviseur zit je dicht bij het vuur.
In deze rol werk je voor de dienst informatievoorziening en ben je persoonlijk adviseur van de dienstleiding IV en geef je samen met de andere hr-adviseurs concreet vorm aan de hr-dienstverlening. Je bent het eerste aanspreekpunt en sparringpartner voor de dienstleiding van IV en verkent met hen de vraagstukken die er liggen op tactisch en strategisch niveau. Je gaat een uitstekend netwerk bouwen binnen de hr-organisatie waarmee je de juiste expertise bijeen kan brengen om te komen tot een (integraal) advies of oplossing.
Het hr-adviesteam voor de dienst informatievoorziening gaat de komende periode de hr-dienstverlening verder versterken. Dit betekent dat je veel kansen krijgt om gedurende de komende jaren en voor langere tijd mee te bouwen aan een nieuwe IV-organisatie en een waardevolle positie van hr daarbinnen.
Dagelijks adviseer je de dienstleiding IV op thema’s als organisatie- en team ontwikkeling, cultuurvraagstukken en ontwikkeling op het gebied van leiderschap. Daarnaast ben je ook de coördinator van het hr-advies team voor IV en houd je overzicht op de totale werkvoorraad van de hr-adviseurs. Ook ondersteun je bij complexe personele casuïstiek. Je neemt het voortouw in het signaleren van knelpunten en levert een bijdrage aan de (door)ontwikkeling en implementatie van het nieuwe personeelsbeleid. Je coördineert activiteiten en werkprocessen, bewaakt de voortgang hiervan en zorgt ervoor dat de gewenste resultaten met het hele team behaald worden. Je gebruikt hiervoor lokale en nationale netwerken.
Over
De politie staat in het midden van de samenleving waar zij iedere dag een grote bijdrage levert aan een veiliger Nederland door goed politiewerk, vertrouwen en legitimiteit én het functioneren als één korps. De politie wordt geleid door de korpsleiding die wordt ondersteund door de staf korpsleiding welke zorgdraagt voor de beleidsontwikkeling. Het korps bestaat uit tien regionale eenheden, twee landelijke eenheden, de landelijke meldkamer samenwerking, de politieacademie en het politiedienstencentrum (PDC) welke zorgdraagt voor de uitvoering van het beleid. De diensten HRM en IV maken beide onderdeel uit van het PDC.
Met bijna 65.000 medewerkers is de politie de grootste werkgever van Nederland met een budget van € 7,3 miljard. De centralisering van de bedrijfsvoering in de afgelopen jaren heeft geleid tot grote veranderingen in de werkprocessen van de organisatie. Er wordt gestuurd op standaardisatie en efficiencyverbetering zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen. In de strategische agenda heeft de politie de belangrijkste thema’s voor de komende jaren vastgelegd. Veiligheid, vertrouwen en verbinding zijn daarin de sleutelwoorden.
Interesse voor de vacature?
Voel jij je aangetrokken tot deze rol en herken je jezelf in dit profiel? Solliciteer dan direct via onze website.
Voor meer inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Frank van Os (06 24 94 11 24 / f.vanos@hrfinders.nl) of Laurie Pennings (06 14 33 33 35 / lpennings@hrfinders.nl). We kijken uit naar je reactie.
Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werkt de politie hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.