Manager Leren en Ontwikkelen bij Zorggroep de Opbouw
Manager Leren en Ontwikkelen bij Zorggroep de Opbouw
- Zorggroep De Opbouw
- Utrecht
- www.opbouw.nl
Het samenbrengen en verder brengen van ‘Leren en Ontwikkelen’ over drie zorgorganisaties vanuit een overkoepelende zorggroep. Uitdagend? Dat zeker, maar het brengt zeker net zoveel voldoening met zich mee. Als Manager Leren en Ontwikkelen bouw jij één integraal team dat samenwerkt aan en zich in zet voor de groei en ontwikkeling van ± 5500 collega’s die zich elke dag met hart en ziel inzetten voor hun cliënten. Ben jij conceptueel sterk en krijg jij energie van veranderingen begeleiden en leren en ontwikkelen naar een volgende fase brengen? Lees dan snel verder.
Het aanbod:
- Een jaarsalaris van maximaal € 111.383,- bij 36 uur (schaal 70 CAO Gehandicaptenzorg incl. cao verhoging per 1 oktober), inclusief 8,33% eindejaarsuitkering en inclusief 8% vakantiegeld
- Een contract voor minimaal 32 tot maximaal 36 uur voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Hybride werken, waarbij je gedeeltelijk op kantoor en gedeeltelijk thuis werkt
Jouw profiel:
- HBO+/WO werk- en denkniveau met een specialisme in leren en ontwikkelen
- Ruime werkervaring op het gebied van leren en ontwikkelen, talentmanagement en cultuurverandering realiseren
- Meerdere jaren leidinggevende ervaring
- Ervaring met werken in zorgorganisaties
De functie
Zorggroep de Opbouw bestaat uit drie zorgorganisaties die elk op eigen wijze invulling geven aan leren en ontwikkelen. Vanuit de gedachte ‘Samen merkbaar beter’ worden krachten gebundeld.
Op het niveau van groepsondersteuning wordt nu een Mens & Organisatie team (M&O) met hr-expertises geformeerd en over de drie zorgorganisaties heen een nieuw M&O mt waar je als Manager Leren en Ontwikkelen deel vanuit maakt. Samen met het M&O mt ben je verantwoordelijk voor de M&O strategie van Zorggroep De Opbouw.
Jij zorgt voor een afdeling Leren en Ontwikkelen die past bij de opgave en behoeftes van Zorggroep de Opbouw. Dat beziet op het ontwikkelen van een leerhuis of academie waarin alle ontwikkelvraagstukken en leerlijnen een plek krijgt, maar is ook breder. Jij gaat aan de slag met voor de organisatie nieuwe thema’s als het inrichten van talentmanagement, loopbaanontwikkeling en opvolgingsplanning. Ook leiderschapsontwikkeling, prestatiemanagement en de daarbij gepaarde gaande cultuurverandering zijn thema’s die jij beetpakt en ontwikkeling op gaat brengen.
Gezien de recente transitie van decentrale zelfstandige teams naar één team én de verschillen in ‘status quo’ tussen de teams zal een groot deel van jouw werkzaamheden zich in eerste instantie afspelen op het vlak van het ontwikkelen van een visie op leren en ontwikkelen en het uitstippelen van strategisch plan. In afstemming met het M&O mt zet jij de nieuwe lijn uit voor de inrichting van het team leren en ontwikkelen, zodat leren en ontwikkelen binnen alle zorgorganisaties binnen korte termijn op hetzelfde kwalitatieve niveau komt.
Je brengt samen en uniformeert wat er binnen de zorgorganisaties al aanwezig is op het gebied van leren en ontwikkelen. Je creëert visie op waar je vanuit jouw discipline op gaat toevoegen en hoe je de afdeling gaat inrichten. Je weet hierbij om te gaan met weerstand en creëert één team dat elkaar weet te vinden en elkaar versterkt.
Je ontwikkelt een beleid op leren en ontwikkelen passend bij de ontwikkelingen in de zorg, waarin eigentijds leren, zoals werkplek leren en leren via A.I. deel van uitmaakt.
Het opleidingsmodel voor verpleegkundigen verandert naar modulair opleiden. Je begeleidt deze veranderingen in de organisatie waarbij het accent verschuift naar teambekwaamheid en teamleren.
Over
Bij Zorggroep De Opbouw draag je eraan bij dat ouderen en mensen met een beperking op eigen wijze een zinvol en liefdevol bestaan kunnen leiden. De zorgorganisaties van Zorggroep De Opbouw: Prinsenstichting, Silverein en Zideris, bieden zorg, ondersteuning en behandeling aan ouderen en mensen met een verstandelijke beperking.
Met meer dan 5000 collega’s wordt er iedere dag met hart en ziel gewerkt om 6400 ouderen en mensen met een verstandelijke beperking een zinvol bestaan te bieden. Zij zoeken actief samenwerking binnen lokale, regionale en landelijke netwerken om duurzame zorg te ontwikkelen en zo bij te dragen aan een zorgzame maatschappij. Groepsondersteuning ondersteunt de drie zorgorganisaties op verschillende gebieden, waaronder Bestuur & Beleid, Bouw & Vastgoed, Informatisering & Automatisering), Inkoop & Contractbeheer, Finance & Control, Human Resources & Organisatie en Marketing & Communicatie. Het uitgangspunt is: ‘dat we samen doen wat we samen kunnen doen’.
Interesse voor de vacature?
Stuur ons jouw CV en korte motivatie vóór 7 oktober 2024. Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. de button “volledig functieprofiel” op deze pagina downloaden.
Bel of mail onze consultants Ilonka van Dijk (tel 06-13002620) of Sabine Weck (06-54287431) gerust als je vragen hebt.
Zorggroep De Opbouw kiest ervoor om deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen. Contact daarom graag uitsluitend met en via de consultant van Bureau Blaauw.