Manager HR services voor Radboudumc
Manager HR services voor Radboudumc
- Radboudumc
- Nijmegen
- www.radboudumc.nl
Als ervaren en gedreven manager hr-services binnen het Radboudumc speel je een cruciale rol in de transitie naar een meer patiënt gestuurde organisatie. Je verstevigt de ruggengraat van hr binnen deze organisatie met ruim 20.000 medewerkers. Samen met je team breng je vernieuwing in processen en systemen én je bent de drijvende kracht in de ontwikkeling van meer data gedreven hr-dienstverlening zodat hr klaar is voor de toekomst. Je denkt in processen en werkt nauw samen binnen hr en breder met finance, ict en het primaire proces om het beste te doen voor de organisatie.
Het aanbod:
- Het vaste jaarsalaris bedraagt maximaal € 110.872 bruto per jaar inclusief 8% vakantiegeld bij een fulltime dienstverband van 36 uur (schaal 14 CAO UMC)
- Een eindejaarsuitkering van 8,33%
- 176 vakantie uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek
- Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Een pensioenopbouw bij het ABP en 70% bijdrage door werkgever
Jouw profiel:
- Academisch werk- en denkniveau
- Ruime ervaring als leidinggevende, bij voorkeur binnen hr bij een grote, complexe organisatie met veel stakeholders
- Kennis van hrm, bedrijfsvoering, (personeel-, salaris en financiële) administratie, en ict/hr-systemen. Bij voorkeur ook ervaring met agile werken en lean processen
- Kennis van actuele wet- en regelgeving op het gebied van hr
- Een zakelijke/ bedrijfsmatige insteek en ervaring met het opstellen van analyses en begrotingen
- Je bent 36 uur beschikbaar
De functie
Radboudumc heeft een organisatie brede transitie ingezet, onder de naam ‘Fit for the Future’. Door middel van verschillende verandertrajecten wordt richting gegeven aan een meer patiënt gestuurde organisatie. Centraal staat de ontwikkeling van ‘autonomie naar samen’. Ook hr is continue gericht op de verbetering van de hr-dienstverlening richting de toekomst. Diverse projecten staan op de planning zoals bijvoorbeeld de herinrichting van het personeels- en salarissysteem voor ruim 20.000 medewerkers en het organisatie breed invoeren van een nieuw systeem voor Identity Access Management.
In deze functie krijg je een belangrijke rol in al deze (organisatie brede) verandertrajecten en werk je doorlopend aan vernieuwing, procesverbeteringen en systeemontwikkelingen, zodat ook hr-services klaar is voor de toekomst. Samen met de verschillende hr-teams realiseer je op strategisch, tactisch én operationeel niveau een toekomstbestendige organisatie en lever je zo een bijdrage aan de kwaliteit en continuïteit van de zorg die het Radboudumc levert. Jij coacht en ondersteunt jouw team om dit voor elkaar te krijgen en werkt nauw samen met alle betrokkenen.
De huidige manager hr-services gaat met pensioen en van haar neem je gefaseerd het stokje over. Je hebt zo ruim de tijd hebt om de complexiteit van de organisatie, de diversiteit aan stakeholders en de verschillende vraagstukken richting de toekomst te leren kennen.
Als manager hr-services maak je deel uit van het hr-managementteam en rapporteer je rechtstreeks aan de hr-directeur, Agnes Schrijver. Zij rapporteert rechtstreeks aan de RvB. Je geeft leiding aan negen teams met ongeveer 65 gedreven collega’s.
Over
Het Radboudumc is een universitair medisch centrum voor patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs, gevestigd in Nijmegen. Ze willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen ze in alle drie de kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek.
Hun missie is dan ook: to have a significant impact on health and healthcare. Ze werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken. Bij het Radboudumc werken ongeveer 20.000 medewerkers. Bij het Radboudumc is alles teamwork. Elk hoofd, elk hart doet mee. Dat zie en voel je als je bij het gebouw binnenkomt. Oprechte aandacht voor de patiënt en voor elkaar. Ze kijken naar morgen en zien dat de zorg slimmer, beter en duurzamer kan én moet. Van het inzetten van artificial intelligence tot het opleiden van topprofessionals. Van toekomstbestendige zorg tot het voorkomen van ziekte.
Welke functie je hier ook uitvoert, jij verandert de zorg, vandaag en morgen. Samen kijk je mee vooruit.
Voor meer informatie: https://www.radboudumc.nl/over-het-radboudumc
Interesse voor de vacature?
Stuur ons jouw motivatiebrief en cv vóór maandag 25 november 2024. Bel of mail gerust met onze consultants Saskia Bouter (06-2665 8311) of Marit Middeldorp (06- 1627 8666) als je vragen hebt. Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. de button “volledig functieprofiel” op deze pagina downloaden.
Radboudumc kiest ervoor om deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen. Contact daarom graag uitsluitend met en via de consultant van Bureau Blaauw.