Manager HR bij Kind&co ludens

Kind&co ludens is in 2021 ontstaan uit een fusie. In 2024 is de eenwording van de organisatie met de lancering van een nieuwe merkidentiteit, het ‘pedagogisch hart’ en de slogan ‘wij kleuren de toekomst’ in een stroomversnelling geraakt. Je komt werken in een organisatie en sector die sterk in ontwikkeling en beweging is. De organisatie kent acht regio’s en een servicekantoor. Jij helpt de organisatie verder te ontwikkelen, werkwijzen de stroomlijnen en te optimaliseren, waarbij je oog hebt voor kwaliteit, integraliteit, gezamenlijkheid en de verschillen in de regio’s.
Als sparringpartner voor de raad van bestuur, directeur bedrijfsvoering en het managementteam help jij deze organisatie met can do-mentaliteit, richting en focus aan te brengen en prioriteiten stellen.

Sinds 2023 werkt het HR-team (ca 60 fte/90 medewerkers) samen vanuit een nieuw servicekantoor. De organisatiestructuur voor HR is recent gekozen en heeft zich net gevormd. Jij zorgt voor richting en samenhang binnen het team, ontwikkelt de HR-dienstverlening naar tactisch/strategisch niveau, optimaliseert HR-processen en HR-procedures en werkt aan een integrale HR-dienstverlening.

Afas is inmiddels geoptimaliseerd. Jij zorgt voor verdere digitalisering en verbetering van de processen en brengt data gedreven werken in. Resultaatgerichtheid en sturen op kpi’s geef je verder vorm. Je geeft richting aan de plannen op het gebied van vitaliteit & verzuim, retentie en externe inhuur en instroom. Leiderschapsontwikkeling en verdere professionalisering vraagt doorlopend de aandacht.
De verwachting is dat het personeelstekort in de sector kinderopvang een structureel fenomeen gaat zijn. Kind&co ludens vindt het belangrijk om blijvend aandacht te geven aan het behoud van medewerkers, wat de urgentie heeft versterkt om de pre- en onboarding, deskundigheidsbevordering en beroepspraktijkvorming eigentijds vorm en inhoud te geven. Kortom naast aandacht voor ‘vinden’ zorg jij dat ‘binden en boeien’ van de bestaande collega’s de aandacht krijgt.

Het project ‘Het Potentieel Pakken’ wordt na een pilot in drie regio’s versneld uitgerold in de hele organisatie met als doel ‘jij kiest jouw uren’. Het ’Kleur je toekomst gesprek’ wordt geïntroduceerd als opvolger van het functioneringsgesprek. Jij geeft een vervolg aan deze initiatieven. 

Onderdeel van de HR-agenda is ook het ontwikkelen van de werkgevers identiteit en het ontwikkelen van een arbeidsmarkstrategie. Samen met je team spreek je nieuwe doelgroepen aan. Als leerbedrijf in de beroepspraktijkvorming leidt Kind&co ludens medewerkers van nieuwe doelgroepen zelf op. Het is aan jou om het opleidingsteam te stimuleren dit elk jaar beter te doen voor de medewerkers van de toekomst.  
Als manager HR denk jij mee op het gebied van organisatie ontwikkeling. Een actueel thema is het optimaliseren van de personeels- en kindplanning. Hierin ga jij een actieve rol spelen.