Manager HR advies & recruitment bij Koninklijke Visio

Koninklijke Visio heeft als missie “Meedoen mogelijk maken”. Hiervoor streeft de organisatie naar een ‘wendbaar Visio’. Medewerkers krijgen de ruimte en het vertrouwen om te ondernemen en te innoveren op basis van vragen en behoeften van cliënten en leerlingen. Voorbeelden daarvan zijn het aanbieden en ontwikkelen van passende zorg, denk bijvoorbeeld aan de inzet van hybride dienstverlening, inzet van technologische ontwikkelingen en inzetten van informele zorg met behulp van verwanten. De strategische hr-koers sluit hierbij aan.

Samen met het brede hr-team werk jij aan thema’s zoals ‘binden en boeien’, ‘leren & ontwikkelen’ en ‘gezondheid en inzetbaarheid’. Actuele projecten en onderwerpen die hieruit naar voren komen waarmee jij met je team aan het werk bent, zijn functiedifferentiatie, stimulerend werkklimaat, levensfase bewust personeelsbeleid, SPP, on-boarding, verzuimbeheersing en duurzame inzetbaarheid en, in samenwerking met de Academie, de ontwikkeling van een modulair leiderschapsprogramma. Ook heel actueel is het beperken van de inzet van Personeel Niet in Loondienst. Voor het team hr-advies & recruitment bewaak jij de voortgang op de lopende projecten waaraan jij, de hr-adviseurs en ook collega’s uit het primair proces, aan werken.

Om te kunnen leveren wat de organisatie nodig heeft, werk je nauw samen met de hr-adviseurs in nabijheid van de lijn. Je sluit zo nu en dan eens aan bij directie- of mt-overleggen in het land. Koninklijke Visio biedt verschillende diensten zoals woonzorg, revalidatie en onderwijs wat de organisatie divers maakt met elk hun eigen uitdagingen. Jij signaleert wat de organisatie nodig heeft en neemt daar initiatief op. Je zorgt daarbij voor ontwikkeling van je hr-team en steunt je hr-adviseurs. Je zorgt voor afstemming onderling waarbij je streeft naar integraal hr-beleid maar ook oog houdt voor het benodigde maatwerk.