HR-manager Nederland bij Jobarco (Infinite Electronics)

Als hr-manager Nederland word je de drijvende kracht achter de hr-strategie en -uitvoering voor jouw regio en werk je samen met de zeventig collega’s in Nederland en met internationale collega’s aan regio- en grensoverschrijdende projecten. Je werkt nauw samen met het managementteam om een effectieve hr-aanpak te ontwikkelen die de groei ondersteunt. Je leidt de hr-organisatie in Nederland, en draagt bij aan de verdere modernisering en professionalisering van hr én van het team. Jouw inzet is cruciaal in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van het juiste talent, terwijl je werkt aan het opbouwen van een betrokken en high performance cultuur.
Als hr-manager Nederland bij Jobarco/Pantaflex ben je niet zomaar een hr-manager; je bent een veranderingsgerichte professional en een aanpakker. In deze cruciale positie ben je de drijvende kracht achter de ontwikkeling en implementatie van een vooruitstrevend hr-beleid dat de ambitieuze groeiplannen in de Benelux en daarbuiten ondersteunt. Je werkt nauw samen met het managementteam en fungeert als een sleutelfiguur in het vormgeven van de toekomst van het bedrijf.
In deze rol bouw je verder aan de opzet, professionalisering en modernisering van de basis van hr. Denk hierbij aan de toepassing van de CAO, het moderniseren en up-to-date houden van het personeelshandboek en harmonisatie van contracten en arbeidsvoorwaarden. Daarnaast zijn er de activiteiten die echt toegevoegde waarde moeten brengen aan mens en organisatie. In dit verband werk je bijvoorbeeld aan recruitment, cultuur en organisatie, training & development, leidersschapsontwikkeling binnen het MT en daarbuiten, het neerzetten van een skills matrix en inrichten van performance management.
Wat maakt deze rol interessant en uitdagend?

• Strategisch partnerschap: Je bent een strategische partner op MT niveau, waarbij je nauw samenwerkt met de Benelux Managing Director, het management en lijnen hebt naar de group head of hr. Samen met het managementteam ontwikkel je een hr-strategie die perfect aansluit op de bedrijfsdoelstellingen, gericht op zowel de korte als lange termijn.
• Leiderschap en visie: Je leidt niet alleen de hr-functie binnen de Benelux, maar je werkt ook actief aan hr-projecten (nationaal en internationaal). Je visie op hr zal helpen om harmonisatie van processen en best practices te bevorderen.
• Implementatie van innovatie: Onder jouw leiding zal het hr-team initiatieven ontplooien zoals Employee Experience, Talent Acquisition, HR Information Systems (HRIS) en Compensation & Benefits (C&B). Je zult niet alleen nieuwe ideeën initiëren maar ook zorgen voor de implementatie ervan, waarmee je de organisatie naar een hoger niveau tilt.
• Cultuur en engagement: Een van je doelen is het stimuleren van een high performing en sterk betrokken bedrijfscultuur. Dit doe je door toptalent aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden. Je waarborgt een kosteneffectieve bedrijfsstructuur die ondersteund wordt door solide hr-praktijken en -systemen.
• Flexibiliteit en aanpassingsvermogen: In deze rol zal je het vermogen moeten tonen om in een snel veranderende omgeving te werken. De industrie waarin Jobarco/Pantaflex opereert is dynamisch en vereist continue innovatie en aanpassing. Jouw leiderschap zal essentieel zijn in het navigeren van deze veranderingen en het waarborgen van de wendbaarheid van het hr-beleid in deze context.

Ben jij klaar om deze uitdaging aan te gaan?