HR-manager bij Star-shl
HR-manager bij Star-shl
- Star-shl
- Rotterdam en Etten-Leur/ hybride
- www.star-shl.nl
In de diagnostische zorg, waar innovatie, digitalisering en schaalvergroting essentieel zijn, heeft Star-shl een HR-manager nodig die creatief denkt en daadkrachtig handelt. Je draagt bij aan structuur die de organisatiegroei ondersteunt, begeleidt integraties en zorgt ervoor dat de sterke bedrijfscultuur in de hele organisatie blijft leven. Je bent een autonome sparringpartner van topniveau voor de RvB en het MT, waar jij als leidinggevende onderdeel van bent. Je denkt een stap vooruit en houdt in de dynamiek van de groeiende organisatie de lange termijn scherp in het vizier. Wil jij HR binnen een ambitieuze en maatschappelijk relevante organisatie verder versterken? Dan kijken we uit naar jouw visie en leiderschap.
Het aanbod:
- Salaris volgens FWG-schaal 75 van de cao-ziekenhuizen tot €130.000,- bruto per jaar bij een 36-urige werkweek, inclusief 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering
- Een fulltime dienstverband van 36 uur per week
- 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren (persoonlijk levensfase budget) bij een 36-urige werkweek
- Een pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg en Welzijn
Jouw profiel:
- Minimaal een bachelor in HR, arbeids- en organisatiepsychologie, bedrijfskunde of een aanverwante opleiding
- Meerdere jaren ervaring in een stevige HR-managementfunctie op strategisch niveau in een complexe en veranderende omgeving
- Aantoonbare ervaring met fusie- en integratietrajecten
- Sterke verandermanagement-vaardigheden en ervaring met leiderschap en organisatieontwikkeling in groeiende omgevingen
- Kennis van en affiniteit met CSRD wet- en regelgeving en de rol van HR bij het realiseren van doelen op dit gebied
- Kennis van en affiniteit met digitalisering en informatieveiligheid
- Ruime kennis en ervaring met medezeggenschap en de ondernemingsraad, en het adviseren en begeleiden van de RvB en directie bij OR-vraagstukken
- Ervaring met het vormgeven van data-gedreven HR-beleid
De functie
De diagnostische sector staat voor grote uitdagingen: een groeiende zorgvraag door vergrijzing, personeelstekorten en financiële druk door de opkomst van commerciële aanbieders en de focus van zorgverzekeraars op kostenbeheersing. Dit vraagt om slimme samenwerking, digitalisering en innovatie.
Star-shl speelt hierop in met een sterke groeistrategie door middel van intensieve (keten)samenwerkingen. Schaalvergroting biedt de organisatie kansen om middelen efficiënter te benutten, diagnostiek toegankelijker en beter te maken en innovatie te versnellen. Als HR-manager speel je een sleutelrol in het verkennen van samenwerkingsmogelijkheden, het soepel laten verlopen van integraties na een fusie of overname en het versterken van de organisatiecultuur. Dit doe je met impactvolle programma’s, doeltreffende onboarding-trajecten en heldere communicatiestrategieën. Kortom: je regisseert veranderprocessen vanuit HR-perspectief.
Met een frisse en moderne kijk op HR bouw je samen met je team aan een stevige HR-positie binnen de groeiende organisatie. Je bent een sterke gesprekspartner voor de RvB, het directieteam en de organisatieonderdelen. De dynamiek binnen Star-shl maakt dit een uitdagende en complexe HR-rol, waarin je jouw innovatieve ideeën en ervaring direct kunt inzetten in een maatschappelijk relevante omgeving.
Je geeft leiding aan een team van 10 zelfstandige en ambitieuze HR-professionals dat bestaat uit vijf HR-adviseurs, een adviseur recruitment en vier HR-supportmedewerkers. In deze rol rapporteer je hiërarchisch aan de voorzitter van de RvB en maak je deel uit van het MT. Star-shl heeft twee hoofdlocaties: Rotterdam en Etten-Leur. HR werkt vanuit Etten-Leur, maar je bent met je team afwisselend op beide locaties actief.
Over
Star-shl is een van de grootste en meest innovatieve diagnostische centra van Nederland. Iedereen die hier komt, heeft vragen over gezondheid – en Star-shl biedt heldere, betrouwbare antwoorden met geavanceerde medische diagnostiek.
De organisatie is gespecialiseerd in laboratoriumonderzoek van bloed, urine en ontlasting. Daarnaast voert Star-shl beeldvormende en functieonderzoeken uit, zoals röntgen, echo’s, oogfoto’s en hart- en longfuncties. De trombosedienst begeleidt jaarlijks meer dan 20.000 patiënten bij het gebruik van antistollingsmiddelen. Met ruim 300 onderzoekslocaties en 9 diagnostische centra verspreid over Zuidwest-Nederland is Star-shl altijd dichtbij. En als het nodig is, komen medewerkers gewoon bij mensen thuis.
De kernwaarden – hartelijk, samen en toonaangevend – vormen de basis van alles wat Star-shl doet. Deze waarden komen tot uiting in de manier waarop de bijna 1.300 medewerkers samenwerken, patiënten en klanten bedienen en elke dag streven naar uitmuntendheid in medische diagnostiek.
Interesse voor de vacature?
Stuur ons je korte motivatie en cv uiterlijk zondag 9 maart. Neem gerust contact op met onze consultants Nicole Knoop (06 – 2973 8597) of Ingrid Brons (06 – 1063 4891) als je vragen hebt. Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. de button “volledig functieprofiel” op deze pagina downloaden.
Star-shl kiest ervoor om deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen. Contact daarom graag uitsluitend met en via de consultants van Bureau Blaauw.