HR-directeur bij Wienerberger Groep Nederland

Als hr-directeur bij Wienerberger Groep Nederland speel je een sleutelrol in het ontwikkelen en implementeren van de hr-strategie, die nauw aansluit op de strategische bedrijfsdoelstellingen en visie van de internationale Wienerberger Groep. Je werkt intensief samen met directies en senior management en draagt o.a. actief bij aan het bevorderen van leiderschapsontwikkeling, medewerkersbetrokkenheid, employer branding en diversiteit. Een belangrijke uitdaging hierbij is dat de organisatie bestaat uit diverse bedrijven en merken, elk met hun eigen traditionele werkwijzen, culturen en een brede geografische spreiding. 

Binnen Wienerberger Groep Nederland is er dan ook een cruciaal initiatief in gang gezet, gericht op het realiseren van een meer uniforme en kwalitatief hoogwaardige dienstverlening: de oprichting van een Shared Service Center (SSC) voor de gehele groep. Organisatiebrede functies zoals hr, finance, IT en inkoop worden centraal georganiseerd om de operationele prestaties te optimaliseren en de organisatieonderdelen gestroomlijnder en uniformer te laten functioneren. Hierdoor kan de business zich beter richten op de kernactiviteiten, en kunnen hr-businesspartners op het juiste niveau fungeren als sparringpartner voor de business. Daarnaast zorgt het SSC voor meer transparantie in doorgroeimogelijkheden en ontwikkel paden, terwijl de zichtbaarheid en aantrekkelijkheid van de organisatie als werkgever toeneemt dankzij een eenduidige employer branding. Kortom, het SSC speelt een cruciale rol in het versterken van de concurrentiepositie van Wienerberger Groep Nederland en draagt daarmee ook bij aan de toekomstige groei en expansieplannen. 

Het implementeren van de organisatiebrede hr-dienstverlening vereist een cultuurverandering waarbij medewerkers en leidinggevenden de nieuwe, uniforme werkwijze accepteren en omarmen. Het coördineren van activiteiten over meerdere locaties brengt daarnaast uitdagingen met zich mee op het gebied van consistentie en efficiëntie. Het harmoniseren van verschillende processen binnen de diverse organisaties vraagt om een grondige analyse van bestaande workflows en een duidelijke, daadkrachtige implementatie-aanpak. 

Het succes van de implementatie van de organisatiebrede hr-aanpak bij Wienerberger Groep Nederland hangt voor een belangrijk deel af van jouw vermogen om deze uitdagingen effectief aan te pakken, met een sterke focus op verandermanagement, teamontwikkeling, leiderschapsontwikkeling, communicatie en het betrekken van alle stakeholders.

Je leidt een team van ongeveer 15 hr-professionals, rapporteert direct aan de managing directors van Wienerberger en Pipelife, en bent lid van én businesspartner voor het directieteam.