HR-directeur bij Wienerberger Groep Nederland

Wienerberger Groep Nederland
Zaltbommel en Enkhuizen (hybride)
www.wienerberger.nl/over-wienerberger.html

In deze uitdagende rol als hr-directeur bij Wienerberger Groep Nederland, een belangrijke speler in de bouwsector, krijg je de kans om de hr-strategie vorm te geven en te implementeren binnen een organisatie met landelijk verspreide locaties. Je werkt nauw samen met het directieteam en speelt een cruciale rol in het creëren van eenheid en het realiseren van een meer uniforme en hoogwaardige hr-dienstverlening. Met de organisatie brede hr-aanpak draag je bij aan het strategisch versterken van de concurrentiepositie van de organisatie en zorg je ervoor dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd. Dit is een unieke kans om je visie, leiderschap, verandermanagement en uitvoeringskracht te laten zien.

Het aanbod:

Uitstekend salarisniveau. In het uitgebreide functieprofiel tref je een indicatie aan
40-urige werkweek, 36 uur is een optie
Bonus tot maximaal 25% (groeps- en individuele doelstellingen)
Leaseauto
Pensioenregeling via BPF Bouw met 12,9% bijdrage van de werkgever en werknemer
30 vakantiedagen per jaar bij 40-uur en de optie om 5 extra vakantiedagen per jaar bij te kopen
Na één jaar in dienst de optie om deel te nemen aan de aandelenregeling
Je werkt regelmatig op de locaties in Zaltbommel en Enkhuizen, met de nodige flexibiliteit
Fiscaal aantrekkelijke regelingen voor de privé aanschaf van een fiets, laptop of sportabonnement

Jouw profiel:

Minimaal een bachelor diploma in hr of een gerelateerd vakgebied
Minimaal 10 jaar ervaring in een brede hr-rol, waarvan meerdere jaren in een leidinggevende positie. Ervaring met praktisch operationeel personeel is een must
Uitgebreide ervaring in het ontwikkelen en implementeren van hr-strategieën en het leiden van veranderingstrajecten
Ervaring met het gebruik van data om beslissingen te ondersteunen en de effectiviteit van veranderingen te monitoren
Aantoonbare ervaring in het analyseren van processen, het identificeren van inefficiënties, en het doorvoeren van verbeteringen die leiden tot gestroomlijnde en uniforme werkwijzen
Grondige kennis van HRIS-systemen, arbeidswetgeving, en best practices binnen hr
Passie voor nieuwe hr-ontwikkelingen en een sterke interesse in digitale hr-trends