HR-directeur bij Essent

Essent
Den Bosch (hybride)
www.essent.nl/over-essent

Als hr-directeur bij Essent sta je aan de vooravond van de energietransitie en vorm je een dynamische en veerkrachtige werkomgeving in een snel veranderende markt. Deze sleutelrol biedt de kans om de strategische richting te beïnvloeden, samen te werken met senior leiders en een cultuur van continue verbetering en het tonen van eigenaarschap te stimuleren. Je geeft leiding aan leiderschapsontwikkeling, stimuleert samenwerking, draagt bij aan diversiteit en welzijn, en zorgt ervoor dat hr in lijn is met Essent's missie gericht op duurzaamheid en innovatie. Als je een besluitvaardige, betrokken leider bent met een passie voor mensen en de energiesector, dan is dit jouw kans om grote impact te maken bij een toonaangevend energiebedrijf.

Het aanbod:

Een bruto maandsalaris van maximaal € 14.000,- bij aanvang (op basis van een 40-urige werkweek) plus 8% vakantietoeslag, met ruimte voor groei
Een bonusregeling van maximaal 30%
Een bruto maandelijks mobiliteitsbudget van € 1.235,-
30 vakantiedagen
Flexibel hybride werkmodel
De mogelijkheid om een workation te nemen: 20 dagen per jaar werken vanuit een ander Europees land
Korting op je energierekening en energie gerelateerde producten (zonnepanelen, warmtepomp, onderhoud, etc.)
Een hoofdkantoor ideaal gelegen naast CS Den Bosch, met faciliteiten zoals een koffiebar, twee bedrijfsrestaurants en gratis vers fruit
Als onderdeel van de E.ON Groep biedt Essent uitgebreide groeimogelijkheden en ontwikkelingskansen

Jouw profiel:

Masterdiploma in hr of een gerelateerd vakgebied
Minimaal 10 jaar ervaring in een senior hr-rol, waarvan minstens 5 jaar als hr-directeur of een gelijkwaardige leiderschapspositie
Ruime ervaring met het managen van grootschalige organisatieverandering, transitie en herstructurering
Affiniteit met de business: sterke interesse in het leren over de complexe energiemarkt
Ervaring met werken in een internationale matrixorganisatie, begrip van diverse culturele contexten en vaardig in het navigeren tussen globaal denken en lokaal handelen
Onderscheidend vermogen om sterke relaties op te bouwen en te onderhouden met belangrijke stakeholders, waaronder bestuursleden, senior executives en externe partners
Vaardig in het gebruik van hr-analyses en -data om strategische beslissingen te onderbouwen, de voortgang te volgen en de impact van hr-initiatieven aan te tonen
Aantoonbare betrokkenheid bij ethische vraagstukken en integriteit, zodat alle hr-activiteiten voldoen aan de hoogste normen van compliance en corporate governance
Kennis en ervaring met nieuwe - digitale - hr-ontwikkelingen