HR-businesspartners (2) voor Arkin/Jellinek

Als hr-businesspartner bij Arkin speel jij een cruciale rol in het realiseren van hun maatschappelijke missie: het bieden van toegankelijke, hoogwaardige zorg die echt verschil maakt. Door goed werkgeverschap te bevorderen, zorg je voor een werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd en betrokken voelen. Met jouw focus op het strategisch speerpunt “de medewerker op één” help je een werkomgeving te creëren waar medewerkers met lef, verbinding, en nieuwsgierigheid kunnen werken. Zo ondersteun je de kwaliteit en kernwaarden die centraal staan in de zorg voor cliënten en hun omgeving. Dit helpt medewerkers hun werk met toewijding uit te voeren, wat leidt tot betere zorg en positieve maatschappelijke impact voor de tienduizenden cliënten die zij jaarlijks ondersteunen.

Jouw sleutelrol is het creëren van betrokkenheid, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. In deze rol werk je nauw samen met een hr-adviseur die de meer operationele vragen oppakt. Samen zorgen jullie voor de brede hr-dienstverlening binnen jullie aandachtsgebied. Hierbij houd je oog voor de brede organisatiebelangen binnen Arkin, zonder de behoeftes van de teams en de identiteit van de zorgspecialismen uit het oog te verliezen.

Jij voorziet de directie en het management van data-gedreven en onderbouwd advies op het gebied van organisatie-inrichting, teamdynamiek, personele vraagstukken en leiderschap. Ook adviseer je het management over personeelsbezetting en inzetbaarheid op korte en lange termijn, gericht op zowel behoud als aantrekkingskracht.

Als hr-businesspartner werk je heel zelfstandig in de nabijheid van de lijn op de diverse zorglocaties, kantoren of (poli)klinieken. In de ontwikkeling van hr-initiatieven werk je samen met je collega hr-businesspartners die je doorgaans ontmoet op het hoofdkantoor in Amsterdam Noord.