HR-businesspartner bij Samenwerkende Kinderopvang (ingevuld)
HR-businesspartner bij Samenwerkende Kinderopvang (ingevuld)
- Samenwerkende Kinderopvang
- Regio Den Haag
- www.samenwerkendekinderopvang.nl
Samenwerkende Kinderopvang (SKO) is een vooraanstaande kinderopvangorganisatie met een groeiend aantal kinderopvangcentra in Nederland. Ze zijn gepassioneerd over het bieden van een stimulerende en veilige omgeving voor kinderen om te leren en te groeien. Ter ondersteuning van hun ambitieuze groei is Samenwerkende Kinderopvang op zoek naar een gedreven hr- businesspartner voor de regio Den Haag om het HR- en label team te versterken.Als hr-businesspartner ben je verantwoordelijk voor het door ontwikkelen en implementeren van hr-strategieën en initiatieven die zijn afgestemd op de algehele bedrijfsstrategie en de lokale realiteit. Je zult nauw samenwerken met het managementteam en fungeren als aanspreekpunt voor alle hr-gerelateerde zaken binnen de regionale organisatie en als onderdeel van het bredere hr-team werk je mee aan het verder professionaliseren van hr binnen de totale organisatie en neem je deel aan verschillende SKO-brede HR-projecten.
Het aanbod:
- Een dienstverband van minimaal 32 uur (fulltime 36 uur).
- Een bruto maandsalaris tussen € 4300,- en € 5500,- afhankelijk van achtergrond en ervaring.
- Een contract van 12 maanden, met uitzicht op een vast contract.
- Reiskostenvergoeding, € 0,21 per kilometer.
- Vitaliteitsprogramma: gratis sporten bij Sportcity. Online coaching en consulten mogelijk met slaapcoach, fysiotherapeut en voedingsconsulent.
- Fietsplan: leasefiets regeling. Samen met ‘lease a bike’ kies jij je eigen lease fiets; (e-bike | bakfiets | stadsfiets).
- Personeelsvoordeelwinkel: unieke toegang tot een webshop met veel kortingen op reguliere prijzen.
- Korting op kinderopvang: maandelijks kortingspercentage van toepassing.
Jouw profiel:
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd veld.
- Je bent een ervaren en daadkrachtige hr- businesspartner met minimaal drie jaar ervaring in een vergelijkbare rol.
- Bewezen ervaring met het ontwikkelen en implementeren van hr-strategieën en -initiatieven.
- Je hebt actuele kennis van wet-& regelgeving e kennis van de toepassing van een Cao.
- Je bent organisatiesensitief, resultaatgericht, communicatief sterk, werkt graag zelfstandig en hands-on.
- Ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
- Ervaring met private-equity-organisaties is een pré.
De functie
Als hr-businesspartner bij Samenwerkende Kinderopvang speel je een cruciale rol in een periode van groei,expansie en structurering. De organisatie breidt zich uit door het verwerven van andere kinderopvanglabels en jouw expertise en ervaring zullen essentieel zijn bij het integreren van deze labels in de bestaande structuur. Je zult nauw samenwerken met het management van bestaande en nieuwe labels om hr-strategieën te ontwikkelen en te implementeren die aansluiten bij de overkoepelende bedrijfsdoelstellingen en de veranderende omstandigheden in de regio Den Haag.
Als hr-businesspartner ben je empathisch en emotioneel intelligent, in staat om de behoeften en emoties van anderen te begrijpen en hiermee rekening te houden bij het nemen van beslissingen en het geven van advies. Aan de andere kant heb je ook de stevigheid in huis om tegengas te geven en de status quo te doorbreken. Je bent een inspirerende en motiverende hr-professional die anderen kan begeleiden bij het bereiken van de organisatiedoelen. Je bent flexibel met het vermogen om effectief om te gaan met veranderende omstandigheden en prioriteiten, zoals de integratie van nieuwe kinderopvanglabels en het brengen van verdere professionalisering binnen SKO en binnen de hr- afdeling.
In deze rol ben je verder actief op het gebied van implementatie van wet-& regelgeving, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en mobiliteit. Ook coördineer en ondersteun je recruitmentprocessen om medewerkers aan te trekken en te behouden. Dit doe je in samenwerking met recruiters en het management. Je bent betrokken bij het beheer van verzuim en het ontwikkelen van strategieën en beleid om verzuim te verminderen en het welzijn van medewerkers te bevorderen. Daarnaast zul je individuele casuïstiek behandelen en advies geven over uiteenlopende personeelskwesties, variërend van arbeidsconflicten tot loopbaanontwikkeling.
In deze rol ben je resultaatgericht en gefocust op het behalen van doelen en het leveren van hoogwaardige resultaten in overeenstemming met de bedrijfsdoelstellingen. Als teamspeler werk je effectief samen met collega's en belanghebbenden om gemeenschappelijke doelen te bereiken. Maar je bent ook zelfstandig en georganiseerd, met het vermogen om prioriteiten te stellen en taken efficiënt te beheren. Tot slot handel je met integriteit en ethisch besef en bevorder je een optimale en professionele werkcultuur
Over
Werken in de kinderopvang, betekent werken in een betekenisvolle sector. Naast de grote aantoonbare waarde die wordt geleverd aan de sociaalpedagogische ontwikkeling van kinderen, draagt de sector bij aan de economische groei van Nederland. Ouders worden in de gelegenheid gesteld om te werken, terwijl pedagogische professionals zich met zorg ontfermen over hun kinderen en deze verder ontwikkelen volgens label-specifieke pedagogische visie en beleid.
Bij Samenwerkende Kinderopvang doen zij dat op dit moment vanuit 15 middelgrote kinderopvangorganisaties. Elk met hun eigen identiteit en eigen regionale verzorgingsgebied. Concreet betekent dit dat 2.815 enthousiaste en betrokken medewerkers in 249 vestigingen in Nederland werkzaam zijn in de dagopvang, buitenschoolse opvang (BSO), peuteropvang, voorschoolse opvang, tussenschoolse opvang en vakantieopvang.
Met de groei van de organisatie veranderd ook de rol en setup van hr binnen Samenwerkende Kinderopvang. HR groeit mee, zowel in omvang als in vakvolwassenheid. De recent aangestelde hr-directeur van de organisatie werkt aan het implementeren van een ambitieuze en moderne hr-afdelingen en hr-competenties die passen bij de huidige organisatie én de ambities die Samenwerkende Kinderopvang heeft. Naast de hr-directeur bestaat de hr-organisatie uit vier ander hr-businesspartners, een operations team, een recruitment team en een opleidingsteam. Samen met deze groep collega’s bouw je aan de verdere professionalisering van hr en het lokale succes daarvan in je regio.
Interesse voor de vacature?
Mocht je vragen hebben of extra informatie willen, dan kan je contact opnemen met Laurie Pennings via T. 06 14 33 33 35 of via info@hrfinders.nl.
Reageer en wij nemen persoonlijk contact met je op. We kijken uit naar je reactie.