HR-businesspartner bij ENGIE

In deze functie ben je de strategische HR-partner voor het management van verschillende business units, waaronder B2B en Retail en Energy management. Deze drie onderdelen vallen onder de business unit Supply & Energy management (SEM). Daarnaast ben je ook de businesspartner voor het groen gas onderdeel van ENGIE in Venray. Je speelt een sleutelrol in de uitvoering van de HR-strategie. Je richt je op het verbeteren van leiderschap, talentmanagement en cultuurverandering binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met de business om HR-beleid te ontwikkelen en uit te rollen dat aansluit bij de strategische doelen van ENGIE Nederland.

Je ondersteunt leidinggevenden bij complexe HR-vraagstukken en helpt hen bij het ontwikkelen van hun teams. Door middel van coaching, workshops en strategische sessies versterk je de HR-capaciteit van de organisatie en draag je bij aan een toekomstbestendige werkomgeving. Daarnaast analyseer je HR-data en werk je mee aan de optimalisatie van HR-processen, met een focus op digitalisering en efficiëntie.

Een belangrijk aspect van jouw rol is het stimuleren van een cultuur van eigenaarschap en continue verbetering. Je bent een drijvende kracht achter initiatieven op het gebied van diversiteit en inclusie en werkt samen met andere HR-experts om ervoor te zorgen dat HR een strategische partner is binnen de organisatie.

Kortom:

• Advisering: adviseren op tactische en strategische HR-thema’s en participeren in de MT’s van jouw Business Units;
• Ontwikkeling en realisatie: door vertalen van HR-strategie en beleid naar concrete businessplannen en de realisatie daarvan;
• Verandermanagement: changemanagement op het gebied van cultuur en gedrag binnen jouw business units en het begeleiden van stakeholders daarin;
• Analyse en KPI’s: analyseren van ken- en stuurgetallen en hierover de MT’s adviseren.
• Procesverbetering: verbeteren van bestaande processen, producten en diensten binnen de HR-afdeling en de business.