Directeur Mens & Organisatie bij Arkin

Directeur Mens & Organisatie bij Arkin

Arkin is in transitie en heeft behoefte aan meer dan een ervaren Directeur Mens en Organisatie (M&O). De organisatie zoekt een inspirerend HR-leider met visie, die mensen weet te verbinden en beweging op gang brengt. Iemand die koers houdt in complexe omstandigheden en met oog voor de menselijke maat duurzame verandering realiseert. Als Directeur M&O maak je deel uit van het directieteam van een van de grootste GGZ-instellingen van Nederland. Vanuit een duidelijke visie op goed werkgeverschap, leiderschap en organisatieontwikkeling lever je een cruciale bijdrage aan de toekomst van Arkin. In een context van maatschappelijke druk, arbeidsmarktkrapte en toenemende zorgzwaarte ben je een stevige strategische gesprekspartner voor de Raad van Bestuur en collega-directeuren. Tegelijkertijd ben je zichtbaar op de werkvloer én in het netwerk van toezichthouders, ketenpartners, financiers en opleidingspartners. Met verbindend leiderschap en strategisch inzicht draag je bij aan een veerkrachtige, toekomstgerichte organisatie.

Solliciteer Volledig functieprofiel

Het aanbod:

  • Een salaris van maximaal € 147.948 bruto per jaar bij een 36-urige werkweek (FWG 80, cao GGZ), inclusief 8,33% eindejaarsuitkering en 8,33% vakantiegeld
  • Een jaarcontract voor 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband
  • Een goed pensioen via Pensioenfonds Zorg en Welzijn
  • Minimaal 23 vakantiedagen (166 vakantie-uren) bij een fulltime dienstverband
  • Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden
  • Het hoofdkantoor van Arkin in Amsterdam-Noord is goed bereikbaar met het openbaar vervoer

Jouw profiel:

  • Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in HRM, organisatiekunde, bestuurskunde, psychologie of een aanverwant vakgebied
  • Aantoonbare ervaring als eindverantwoordelijk HR- of M&O-leider binnen een complexe organisatie
  • Een heldere en actuele visie op goed werkgeverschap, leiderschap en organisatieontwikkeling, en het vermogen om deze visie te vertalen naar beleid én uitvoering
  • Ruime ervaring met het begeleiden van organisatie brede veranderingen en het aansturen van cultuur- en gedragsverandering
  • Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met stakeholdermanagement op strategisch niveau, zowel intern (RvB, OR, DT) als extern (ketenpartners, opleidingsinstellingen, financiers, overheid)
  • Ervaring met het aansturen van brede HR-teams en het versterken van M&O als strategisch partner in de organisatie

De functie

Je bent de verpersoonlijking van Arkins ambities op het gebied van goed werkgeverschap. Je geeft leiding aan de strategische koers én aan de dagelijkse ontwikkeling van een breed HR-team (250 collega’s) en weet visie om te zetten in concrete, haalbare stappen. Je zorgt voor samenhang in HR-processen, versterkt leiderschap en draagt bij aan een organisatie waarin medewerkers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen.

Je maakt thema’s als strategische personeelsplanning, vitaliteit, diversiteit & inclusie, leiderschapsontwikkeling, leren en digitalisering tot een integraal onderdeel van het organisatiebeleid. Je vertaalt maatschappelijke en arbeidsmarktdynamiek naar eigentijdse en innovatieve HR-concepten en positioneert HR als een stevige, strategische partner binnen Arkin.

Tegelijkertijd geef je leiding aan de ontwikkeling van instrumenten en structuren die het verschil maken in de praktijk, zoals het generieke functiehuis, de nieuwe cyclus voor resultaat- en ontwikkelgesprekken, en de verdere professionalisering van de M&O-dienstverlening. Je stimuleert data-gedreven werken en maakt complexe veranderingen werkend en gedragen.

Samen met de Raad van Bestuur en het directieteam bouw je aan Arkin als netwerkorganisatie: een organisatie waarin integraal samenwerken, synergie creëren en continu leren vanzelfsprekend zijn. Je bent daarbij zichtbaar en verbindend, zowel binnen Arkin als in het bredere netwerk van samenwerkingspartners, toezichthouders, financiers en opleiders. Wat buiten gebeurt, breng jij naar binnen — en andersom.

Over

Als een van de grootste GGZ-instellingen in Nederland is Arkin, met ruim 4.000 medewerkers, deskundig op het gebied van grootstedelijke psychiatrie en verslavingszorg. Arkin telt elf specialismen en bundelt expertise om passende zorg te bieden vanaf meerdere locaties, waaronder Amsterdam, Amstelveen, Utrecht en Amersfoort. De elf specialismen zijn: Arkin Jeugd en Gezin, Arkin Ouderen, Inforsa (forensische psychiatrie), Jellinek (verslavingszorg), Mentrum (langdurige psychiatrische problemen), Novarum (eetstoornissen), PuntP (bijvoorbeeld voor angststoornissen, bipolaire stoornis of depressie), NPI (ernstige persoonlijkheidsproblemen), Roads (re-integratie), Sinai Centrum (voor traumagerelateerde klachten) en de Spoedeisende Psychiatrie.
De ondersteunende diensten – zoals M&O, Financiën, Kwaliteit & Veiligheid, de Voordeur (o.m. centrale aanmelding) en Vastgoed – spelen een cruciale rol in het ondersteunen van de specialismen en andere onderdelen van Arkin.

Arkin is een netwerkorganisatie in ontwikkeling, met een sterke maatschappelijke opdracht, een scherp oog voor innovatie en een stevige ambitie op het gebied van goed werkgeverschap. De organisatie richt zich op de mentale veerkracht van cliënten en gelooft dat dit alleen mogelijk is als ook de eigen professionals mentaal sterk zijn. Arkin investeert in leiderschap, digitalisering, samenwerking en verbondenheid. En bovenal: in mensen.


Interesse voor de vacature?


Stuur ons jouw CV en motivatie vóór 20 april 2025. Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. de button “volledig functieprofiel” op deze pagina downloaden.
Bel of mail gerust met onze consultants Ilonka van Dijk (06-13002620) of Nicole Knoop (06-29738597) als je vragen hebt.
 
Arkin kiest ervoor om deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen. Contact daarom graag uitsluitend met en via de consultant van Bureau Blaauw. 

Reageer op deze vacature