Adviseur hr-beleid en arbeidsvoorwaarden bij Dirk
Adviseur hr-beleid en arbeidsvoorwaarden bij Dirk
- Dirk
- Alphen aan den Rijn
- www.dirk.nl
Bij supermarktketen Dirk werk je aan vraagstukken die ertoe doen! Van diversiteit & inclusie tot de belonings- en performancecyclus, arbodienstverlening, sociale veiligheid en meer. Als adviseur hr-beleid en arbeidsvoorwaarden sta je midden in de maatschappij en zorg je ervoor dat de arbeidsvoorwaarden naadloos aansluiten bij de behoeften van de 12.000 collega's. Je krijgt de ruimte om jouw vernieuwende ideeën te vertalen naar concrete acties, jezelf verder te ontwikkelen en bij te dragen aan een werkgever die écht om zijn mensen geeft.
Het aanbod:
- Salaris: Afhankelijk van ervaring tot maximaal € € 76.064,- bruto per jaar bij 40 uur per week, inclusief 8% vakantiegeld (uitbetaling per 4 weken)
- Variabele beloning: Maximaal 10%
- Contract: Een jaarcontract, met uitzicht op een vast contract
- Vakantiedagen: 30 dagen op fulltime basis
- Flexibiliteit: Hybride werken met een goede thuiswerkregeling en flexibele werktijden
- Ontwikkeling: Interne opleidings- en doorgroeimogelijkheden
- Flexibele arbeidsvoorwaarden: Een 'menukaart' waarmee je arbeidsvoorwaarden kunt uitruilen, voor bijvoorbeeld meer vakantiedagen of extra reiskostenvergoeding
Jouw profiel:
- Minimaal een bachelor diploma in hr, arbeid juridisch, bedrijfseconomisch of financieel vakgebied
- Enkele jaren ervaring met hr-beleid en/of arbeidsvoorwaarden. Ook als je hr-adviseur – of businesspartner bent geweest en je wilt je verder ontwikkelen in dit deel van hr, nodigen we je uit om te reageren
- Ervaring met cijfermatige en procesmatige hr-werkzaamheden
- Ervaring met hr-systemen en het meedenken over de processtappen die nodig zijn om beleid operationeel te maken in deze systemen
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, omdat veel documenten (zoals arbeid juridische en pensioenstukken) in het Nederlands zijn opgesteld
- Minimaal 32 uur beschikbaar
De functie
Dirk is sinds 2023 zelfstandig verdergegaan na de afsplitsing van de Detailresult Groep. Begin dit jaar is een adviseur senior hr-beleid en arbeidsvoorwaarden toegevoegd aan het hr-team en gestart met het opnieuw bekijken van de arbeidsvoorwaarden en regelingen voor de winkelorganisatie Dirk, Dirck III (de slijterijketen), de D-Logistiek (de logistieke organisatie) en de kantoor- en stafafdelingen. Gezien de omvang van het werk zoekt zij nu een tweede collega die samen met haar verder aan de slag gaat.
In deze rol ga je op tactisch en operationeel niveau aan de slag met de ontwikkeling en uitvoering van het hr-beleid voor de brede Dirk-organisatie. Je werkt binnen de kaders van twee cao’s en een arbeidsvoorwaardenreglement voor kantoor- en stafafdelingen. Je ondersteunt bij complexe vraagstukken zoals eigen risicodragerschap ZW en WGA, de belonings- en performancecyclus, pensioenen, arbodienstverlening, diversiteit & inclusie en sociale veiligheid. Met jouw vernieuwende ideeën en verbetervoorstellen zorg je ervoor dat de arbeidsvoorwaarden niet alleen up-to-date zijn, maar ook écht aansluiten bij de medewerkers van Dirk. Je vertaalt wet- en regelgeving naar praktisch toepasbare richtlijnen en bent een belangrijke schakel in het soepel laten verlopen van hr-processen.
Kortom, jij maakt het verschil door Dirk te helpen uitgroeien tot een nog aantrekkelijkere werkgever, waar medewerkers zich ondersteund en gewaardeerd voelen.
Over
Supermarktketen Dirk is een no-nonsense familiebedrijf dat producten aanbiedt tegen de laagste prijzen. Als werkgever zet Dirk zijn medewerkers centraal en creëert een werkomgeving waar iedereen zich thuis voelt. Met het programma ‘Mijn Koers’ ligt de focus op veiligheid, gezondheid en loopbaanontwikkeling. Bij Dirk is er aandacht voor elkaar, zijn collega’s betrokken en ondersteunen ze elkaar waar nodig, wat zorgt voor een hecht teamgevoel en een prettige, respectvolle werksfeer.
Dirk zet ook sterk in op duurzaamheid en maatschappelijke betrokkenheid. Zo nemen ze maatregelen om afval te verminderen, maken ze gebruik van energiezuinige filialen, en werken ze samen met lokale gemeenschappen om versproducten te doneren. Dit maakt Dirk niet alleen een goede werkgever, maar ook een verantwoord bedrijf dat oog heeft voor de wereld om ons heen.
Met meer dan 130 filialen en ruim 12.000 collega’s, waarvan bijna 200 op het hoofdkantoor in Alphen aan den Rijn, realiseert Dirk een consumentenomzet van 1,6 miljard euro. Bij Dirck III, de slijterijketen van het bedrijf, werken meer dan 300 medewerkers verspreid over meer dan 40 winkels. D-Logistiek bestaat uit vijf distributiecentra verspreid over Nederland.
Interesse voor de vacature?
Stuur ons je korte motivatie en cv uiterlijk zondag 24 november 2024. Neem gerust contact op met onze consultants Nicole Knoop (06-2973 8597) of Ilonka van Dijk (06-1300 2620) als je vragen hebt. Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. de button “volledig functieprofiel” op deze pagina downloaden.
Dirk kiest ervoor om deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen. Contact daarom graag uitsluitend met en via de consultants van Bureau Blaauw.