Referenties
Bij een bureau weegt het track record, klantportfolio en netwerk natuurlijk zwaar mee. Lees wat opdrachtgevers over ons vertellen. Uiteraard spreken we ook graag direct met je over onze kennis en ervaring.
12 referenties
Parnassia Groep
Branche: Geestelijke gezondheidszorg
Ingevulde positie: manager ontwikkeling en manager hr-services en operations.
Anke van Braam, directeur collega’s & ontwikkeling bij Parnassia
“In een uitdagende markt heeft Bureau Blaauw ons geholpen met het invullen van twee cruciale functies in ons team. Dankzij hun uitgebreide netwerk wisten de professionele consultants uitstekende kandidaten bij ons te introduceren en stelden ze zich op als echte partners in voorbereiding, samenwerking en flexibiliteit.”
BMW
Branche: automotive
Ingevulde positie: HR Director BMW Nederland
Judith Dröge, HR Director BMW Group Nederland a.i.:
“Wij zijn zeer tevreden over de recente search naar een HRD voor de BMW Group in Nederland; De procedure ging vlot en de presentatie van de kandidaten was grondig. Er is een uitstekende kandidate uit voortgekomen die goed aansluiting zal weten te vinden met de BMW Group wereldwijd, vanwege o.a. haar internationale HR-ervaring”
Volksbank
Branche: Financiële diensten
Ingevulde positie: Manager Learning, Development & Performance/ Manager Talent Acquisition & Employer Branding
Jacqueline Touw – Conradi, Chief People & Organisation Officer
“We hebben Bureau Blaauw ingehuurd vanwege hun expertise en netwerk. In een uitdagende setting hebben zij ons uitstekend geholpen bij het invullen van twee expertise leads in ons HR LT.
De samenwerking was een prettige mix tussen inhoud en relatie; zo veel mogelijk flexibel, aandacht voor de relatie met alle stakeholders onderweg en scherp en concreet indien nodig.”
NS
Branche: Transport/Vervoer/logistiek
Ingevulde positie: diverse senior hr-posities
Richard Greve, CHRO:
“Blaauw heeft NS geholpen om HR kleurrijker te maken. NS zocht de beste hr-professionals die grote veranderingen kunnen begeleiden en wilde tegelijkertijd laten zien dat er niet een beste is. Verscheidenheid in persoonlijkheid, achtergrond, cultuur en levenswijze maken dat we niet voor een gat te vangen zijn en elkaar prikkelen om ‘om te denken’. Dat hebben we nodig in deze tijd. Bureau Blaauw ging de uitdaging aan, begreep wat we zochten en hield tegelijkertijd de lat hoog. Dat vroeg om uithoudingsvermogen van Blaauw, van NS en van kandidaten. Maar het resultaat staat!”
Enexis
Branche: Energie
Ingevulde positie: directeur hr
Rutger van der Leeuw, COO Enexis
“Bureau Blaauw ging vol vertrouwen de uitdaging aan om binnen een bepaalde termijn te leveren en door snel te schakelen en goed te overleggen zijn we tevreden met de uitkomst! Het resultaat was een mooie diverse shortlist met kandidaten wat ons echt iets te kiezen gaf. De goede adviezen, het goede contact en de scherpe analyses rond het proces en de kandidaten hebben ons goed geholpen; hun uitgebreide hr-netwerk en ervaren consultants deden de rest. Wij hebben de samenwerking als zeer plezierig ervaren en aarzelen niet nogmaals van de diensten van Bureau Blaauw gebruik te maken!”
GGZ inGeest
Branche: Geestelijke gezondheidszorg
Ingevulde positie: manager hr-services
Simone Meijer, directeur hr:
“De samenwerking met de consultants van Bureau Blaauw heb ik als prettig, persoonlijk en professioneel ervaren. De intake op locatie en de aanwezigheid van de consultant bij de gespreksrondes hebben hieraan bijgedragen. Met als resultaat een mooi aanbod van kandidaten en een succesvolle plaatsing.”
Climate for Life (Itho Daalderop)
Branche: Energie
Ingevulde positie: hr-businesspartner
Rianne Ursinus, hr-manager:
“De samenwerking met Bureau Blaauw positief ervaren. Een pragmatische aanpak van het werving- en selectieproces met een vast contactpersoon voor ons en de kandidaat. De afstemming gedurende het proces is daardoor snel en efficiënt verlopen. Ondanks de uitdagende arbeidsmarkt 4 kwalitatief goede kandidaten gesproken. De juiste match binnen de afgesproken tijd gerealiseerd!”
Van Lanschot Kempen
Branche: Financiële diensten
Door Bureau Blaauw ingevulde positie: talent acquisition manager
Ibo Metz, director human resource management:
“Bureau Blaauw heeft voor de werving van zowel de vaste als de interim talent acquisition functies goede en professionele begeleiding geboden. In een lastige arbeidsmarkt hebben zij doorzettingsvermogen getoond en een lange adem gehad. Gedurende het proces werd ik steeds goed geïnformeerd over de status van de procedures. Een goede advisering door de consultants maakte de goede dienstverlening compleet.”
Aalberts Hydronic Flow Control
Branche: Technologie
Door Bureau Blaauw ingevulde positie: hr-manager NeBe
Mariëlle Naarsing, director human resources:
“Ik heb de samenwerking met de consultant van Bureau Blaauw als plezierig ervaren. Wat aansprak is dat de volledige procedure in handen is van één en dezelfde consultant en daarmee voor ons een vast aanspreekpunt was. De afstemming over de procedure en de pragmatische aanpak daarin maakte dat de procedure vlot verliep. Wij zijn tevreden met de aangeboden kandidaten en de door ons gemaakte keuze.”
Pluryn
Branche: Gezondheidszorg
Door Bureau Blaauw ingevulde positie: hr-directeur
Eddy van Doorn, voorzitter raad van bestuur Pluryn:
“Door de inzet en expertise van Bureau Blaauw hebben wij uitvoerig stil gestaan bij het opstellen van het juiste profiel voor onze organisatie. De specifieke expertise van BB was voor ons zeer van belang gezien de wervingsgeschiedenis in het verleden. Mede door een uitgebreid interview en kennismaking met het nieuwe bestuur kon Bureau Blaauw gericht haar search in gang zetten en hebben we een mooie match kunnen maken met onze nieuwe hr-directeur.
KLM
Branche: Luchtvaart
Door Bureau Blaauw ingevulde positie: programma lead L&d- leiderschapsontwikkeling
Annelies Leveling, vice president learning & development:
“Bureau Blaauw droeg 5 mooie verschillende kandidaten aan. In het proces om tot de juiste kandidaat te komen had ik aan Bureau Blaauw een goed klankbord. Ik heb er veel vertrouwen in dat de geworven kandidaat zich gaat redden als gesprekspartner ook op het executive level.”
Airbus
Branche: Technologie
Door Bureau Blaauw ingevulde positie: head of hr
Rob Postma, CEO:
“Bureau Blaauw is professioneel zeer betrokken bij het proces en weet in de communicatie precies de kern van de functie te raken. Door dit te combineren met hun uitgebreide netwerk hebben ze een krachtige, diverse selectie aan passende kandidaten voorgesteld zodat we deze werving samen succesvol konden afsluiten.“
