Bij een bureau weegt het track record, klantportfolio en netwerk natuurlijk zwaar mee. Lees wat opdrachtgevers en kandidaten over ons vertellen. Uiteraard spreken we ook graag direct met je over onze kennis en ervaring.
Branche: automotive
Ingevulde positie: HR Director BMW Nederland
Judith Dröge, HR Director BMW Group Nederland a.i.:
“Wij zijn zeer tevreden over de recente search naar een HRD voor de BMW Group in Nederland; De procedure ging vlot en de presentatie van de kandidaten was grondig. Er is een uitstekende kandidate uit voortgekomen die goed aansluiting zal weten te vinden met de BMW Group wereldwijd, vanwege o.a. haar internationale HR-ervaring”
Branche: ZBO
Ingevulde positie: HR-manager it & staf
Barbara Spelier, hoofd HRM:
“De consultant van Bureau Blaauw onderscheidde zich door zorgvuldige intakes, waardoor kandidaten exact wisten wat ze konden verwachten van de organisatie en hun rol. Efficiënte regie en heldere afspraken garandeerden een soepele planning, zelfs tijdens vakanties dankzij naadloze vervanging. De open communicatie voorkwam verrassingen rond arbeidsvoorwaarden en organisatiecultuur. Dit heeft geresulteerd in een uitstekend wervings- en selectieproces.”
Branche: Financiële diensten
Ingevulde positie: Manager Learning, Development & Performance/ Manager Talent Acquisition & Employer Branding
Jacqueline Touw – Conradi, Chief People & Organisation Officer
“We hebben Bureau Blaauw ingehuurd vanwege hun expertise en netwerk. In een uitdagende setting hebben zij ons uitstekend geholpen bij het invullen van twee expertise leads in ons HR LT.
De samenwerking was een prettige mix tussen inhoud en relatie; zo veel mogelijk flexibel, aandacht voor de relatie met alle stakeholders onderweg en scherp en concreet indien nodig.”
Branche: Transport/Vervoer/logistiek
Ingevulde positie: diverse senior HR-posities
Richard Greve, CHRO:
“Blaauw heeft NS geholpen om HR kleurrijker te maken. NS zocht de beste HR-professionals die grote veranderingen kunnen begeleiden en wilde tegelijkertijd laten zien dat er niet een beste is. Verscheidenheid in persoonlijkheid, achtergrond, cultuur en levenswijze maken dat we niet voor een gat te vangen zijn en elkaar prikkelen om ‘om te denken’. Dat hebben we nodig in deze tijd. Bureau Blaauw ging de uitdaging aan, begreep wat we zochten en hield tegelijkertijd de lat hoog. Dat vroeg om uithoudingsvermogen van Blaauw, van NS en van kandidaten. Maar het resultaat staat!”
Branche: Energie
Ingevulde positie: directeur HR
Rutger van der Leeuw, COO Enexis
“Bureau Blaauw ging vol vertrouwen de uitdaging aan om binnen een bepaalde termijn te leveren en door snel te schakelen en goed te overleggen zijn we tevreden met de uitkomst! Het resultaat was een mooie diverse shortlist met kandidaten wat ons echt iets te kiezen gaf. De goede adviezen, het goede contact en de scherpe analyses rond het proces en de kandidaten hebben ons goed geholpen; hun uitgebreide hr-netwerk en ervaren consultants deden de rest. Wij hebben de samenwerking als zeer plezierig ervaren en aarzelen niet nogmaals van de diensten van Bureau Blaauw gebruik te maken!”
Branche: Geestelijke gezondheidszorg
Ingevulde positie: manager HR-services
Simone Meijer, directeur HR:
“De samenwerking met de consultants van Bureau Blaauw heb ik als prettig, persoonlijk en professioneel ervaren. De intake op locatie en de aanwezigheid van de consultant bij de gespreksrondes hebben hieraan bijgedragen. Met als resultaat een mooi aanbod van kandidaten en een succesvolle plaatsing.”
Branche: Technologie
Door Bureau Blaauw ingevulde positie: HR-manager NeBe
Mariëlle Naarsing, director human resources:
“Ik heb de samenwerking met de consultant van Bureau Blaauw als plezierig ervaren. Wat aansprak is dat de volledige procedure in handen is van één en dezelfde consultant en daarmee voor ons een vast aanspreekpunt was. De afstemming over de procedure en de pragmatische aanpak daarin maakte dat de procedure vlot verliep. Wij zijn tevreden met de aangeboden kandidaten en de door ons gemaakte keuze.”
Branche: Gezondheidszorg
Door Bureau Blaauw ingevulde positie: HR-directeur
Eddy van Doorn, voorzitter raad van bestuur Pluryn:
“Door de inzet en expertise van Bureau Blaauw hebben wij uitvoerig stil gestaan bij het opstellen van het juiste profiel voor onze organisatie. De specifieke expertise van BB was voor ons zeer van belang gezien de wervingsgeschiedenis in het verleden. Mede door een uitgebreid interview en kennismaking met het nieuwe bestuur kon Bureau Blaauw gericht haar search in gang zetten en hebben we een mooie match kunnen maken met onze nieuwe hr-directeur.
Branche: Technologie
Door Bureau Blaauw ingevulde positie: head of hr
Rob Postma, CEO:
“Bureau Blaauw is professioneel zeer betrokken bij het proces en weet in de communicatie precies de kern van de functie te raken. Door dit te combineren met hun uitgebreide netwerk hebben ze een krachtige, diverse selectie aan passende kandidaten voorgesteld zodat we deze werving samen succesvol konden afsluiten.“
