Referenties

Ingevulde positie: manager ontwikkeling en manager HR-services en operations.

Anke van Braam, directeur collega’s & ontwikkeling bij Parnassia

“In een uitdagende markt heeft Bureau Blaauw ons geholpen met het invullen van twee cruciale functies in ons team. Dankzij hun uitgebreide netwerk wisten de professionele consultants uitstekende kandidaten bij ons te introduceren en stelden ze zich op als echte partners in voorbereiding, samenwerking en flexibiliteit.”

Ingevulde positie: transitiemanager a.i.

Julia Offergelt, transitiemanager a.i.

“Bureau Blaauw heeft me begin 2023 geïntroduceerd bij Blinkers, een landelijke thuiszorgorganisatie. Blinkers zocht op dat moment een interim HR Manager om het veranderingsproces verder vorm te geven, een opdracht die perfect aansloot bij mijn profiel. Dankzij de efficiënte voordracht en heldere communicatie van Bureau Blaauw, kon ik binnen een week starten bij Blinkers.

Vanaf dag één was ik betrokken bij de strategische besluitvorming en kreeg ik de verantwoordelijkheid voor het veranderingsproces. De succesvolle uitvoering van deze opdracht leidde tot een vervolgopdracht als Transitie Manager. Door deze interim-opdracht heb ik waardevolle ervaring opgedaan in de zorgsector en mijn professionele vaardigheden aanzienlijk verrijkt en versterkt.

De samenwerking met zowel Bureau Blaauw als Blinkers was zeer positief. Ik kijk terug op een geslaagde opdracht en zie uit naar verdere samenwerking met Bureau Blaauw en nieuwe, uitdagende opdrachten.”

Ingevulde positie: HR-manager it & staf

Barbara Spelier, hoofd HRM:

“De consultant van Bureau Blaauw onderscheidde zich door zorgvuldige intakes, waardoor kandidaten exact wisten wat ze konden verwachten van de organisatie en hun rol. Efficiënte regie en heldere afspraken garandeerden een soepele planning, zelfs tijdens vakanties dankzij naadloze vervanging. De open communicatie voorkwam verrassingen rond arbeidsvoorwaarden en organisatiecultuur. Dit heeft geresulteerd in een uitstekend wervings- en selectieproces.”

Ingevulde positie: diverse senior HR-posities

Richard Greve, CHRO:

“Blaauw heeft NS geholpen om HR kleurrijker te maken. NS zocht de beste HR-professionals die grote veranderingen kunnen begeleiden en wilde tegelijkertijd laten zien dat er niet een beste is. Verscheidenheid in persoonlijkheid, achtergrond, cultuur en levenswijze maken dat we niet voor een gat te vangen zijn en elkaar prikkelen om ‘om te denken’. Dat hebben we nodig in deze tijd. Bureau Blaauw ging de uitdaging aan, begreep wat we zochten en hield tegelijkertijd de lat hoog. Dat vroeg om uithoudingsvermogen van Blaauw, van NS en van kandidaten. Maar het resultaat staat!”

Ingevulde positie: directeur HR

Rutger van der Leeuw, COO Enexis

“Bureau Blaauw ging vol vertrouwen de uitdaging aan om binnen een bepaalde termijn te leveren en door snel te schakelen en goed te overleggen zijn we tevreden met de uitkomst! Het resultaat was een mooie diverse shortlist met kandidaten wat ons echt iets te kiezen gaf. De goede adviezen, het goede contact en de scherpe analyses rond het proces en de kandidaten hebben ons goed geholpen; hun uitgebreide hr-netwerk en ervaren consultants deden de rest. Wij hebben de samenwerking als zeer plezierig ervaren en aarzelen niet nogmaals van de diensten van Bureau Blaauw gebruik te maken!”

Ingevulde positie: manager HR-services

Simone Meijer, directeur HR:

“De samenwerking met de consultants van Bureau Blaauw heb ik als prettig, persoonlijk en professioneel ervaren. De intake op locatie en de aanwezigheid van de consultant bij de gespreksrondes hebben hieraan bijgedragen. Met als resultaat een mooi aanbod van kandidaten en een succesvolle plaatsing.”

Door Bureau Blaauw ingevulde positie: manager compensation, benefits & policy a.i.

Sylvia Thé, HR-directeur:

“De consultant van Bureau Blaauw begreep de context van de werkomgeving en benodigd profiel kandidaat en kwam snel met goede profielen.”

Door Bureau Blaauw ingevulde positie: talent acquisition manager

Ibo Metz,  director human resource management:

“Bureau Blaauw heeft voor de werving van zowel de vaste als de interim talent acquisition functies goede en professionele begeleiding geboden. In een lastige arbeidsmarkt hebben zij doorzettingsvermogen getoond en een lange adem gehad. Gedurende het proces werd ik steeds goed geïnformeerd over de status van de procedures. Een goede advisering door de consultants maakte de goede dienstverlening compleet.”

Door Bureau Blaauw ingevulde positie: HR-manager NeBe

Mariëlle Naarsing, director human resources:

“Ik heb de samenwerking met de consultant van Bureau Blaauw als plezierig ervaren. Wat aansprak is dat de volledige procedure in handen is van één en dezelfde consultant en daarmee voor ons een vast aanspreekpunt was. De afstemming over de procedure en de pragmatische aanpak daarin maakte dat de procedure vlot verliep. Wij zijn tevreden met de aangeboden kandidaten en de door ons gemaakte keuze.”

Door Bureau Blaauw ingevulde positie: programma lead L&D leiderschapsontwikkeling

Annelies Leveling, vice president learning & development:

“Bureau Blaauw droeg 5 mooie verschillende kandidaten aan. In het proces om tot de juiste kandidaat te komen had ik aan Bureau Blaauw een goed klankbord. Ik heb er veel vertrouwen in dat de geworven kandidaat zich gaat redden als gesprekspartner ook op het executive level.”

Door Bureau Blaauw ingevulde positie: head of hr

Rob Postma, CEO:

“Bureau Blaauw is professioneel zeer betrokken bij het proces en weet in de communicatie precies de kern van de functie te raken. Door dit te combineren met hun uitgebreide netwerk hebben ze een krachtige, diverse selectie aan passende kandidaten voorgesteld zodat we deze werving samen succesvol konden afsluiten.“