Coaching service

Hoe maak je van de eerste 100 dagen in jouw nieuwe functie een succes? Bespreek jouw persoonlijke vraagstukken met een ervaren HR-coach.

Onze coaches
Overzicht Coaching service Onze coaches HR-netwerk

Coaching service

Een effectieve start in je nieuwe HR-rol

Een succesvolle start is essentieel voor zowel opdrachtgevers als kandidaten. Daarom ondersteunen wij HR-directeuren en HR-managers bij een soepele landing in hun nieuwe functie.

Onboarding en sparring voor HR-professionals

Voor door ons geplaatste HR-directeuren en HR-managers bieden we drie onboardingsessies of sparringsessies met ervaren HR-coaches aan. Dit helpt om snel effectief te worden in een nieuwe rol, organisatie of branche.

Begeleiding bij een carrièrestap

Een overstap naar een volgende werkgever betekent vaak een nieuwe uitdaging: een hogere functie, een andere bedrijfscultuur of een compleet nieuwe branche. Onze coaching helpt HR-professionals om zelfverzekerd en succesvol aan de slag te gaan.

Ook beschikbaar voor externe HR-professionals

Niet alleen geplaatste kandidaten, maar ook andere HR-professionals kunnen gebruikmaken van onze onboardingsessies. Wil je je impact vergroten in je nieuwe HR-rol? Neem contact met ons op en ontdek hoe wij je kunnen ondersteunen.

Investeren in een goede start
Iedereen kent de dilemma’s waarvoor je staat bij de start in een nieuwe organisatie, hoe ga je zo succesvol mogelijk de eerste 100 dagen door en kom je tot een aansprekende en passende opdrachtformulering. Hoe zorg je dat je de uitdagingen en krachtenvelden in de organisatie leert kennen en een vertrekpunt creëert om snel waarde toe te voegen? Investeren in een goede start (onboarding) geeft je de beste uitgangspositie in een nieuwe functie.
Onboarding coaching
Met de geplaatste HR-directeur of HR-manager en soms ook de opdrachtgever overleggen we of coaching past in de specifieke situatie. Tijdens de sessies wordt een mix van coaching en mentoring gericht op persoonlijke- en zakelijke ontwikkeling geboden.
Met welke coaches werken we samen?
We werken nauw samen met een aantal externe, ervaren en geaccrediteerde HR-coaches. Daarnaast hebben zij allemaal ervaring als HR-directeur of HR-manager binnen verschillende branches. Ze weten daardoor als geen ander wat in het HR-vak nodig is om het verschil te maken.
Duur van het aangeboden traject
Direct na het tekenen van de arbeidsovereenkomst plannen we een kennismakingsgesprek voor de kandidaat in met één van onze coaches. Samen bespreken zij de specifieke begeleidingsvraag. Vrij snel na de start in de nieuwe functie start het eerste coachingsgesprek.
Goed om te weten
Het coachingstraject staat los van het individuele onboardingsprogramma binnen de nieuwe organisatie. De inhoud van de gesprekken zijn vertrouwelijk. Bureau Blaauw en de nieuwe werkgever blijven buiten de inhoud van de gesprekken.
Behoefte aan extra sessies?
Mocht er behoefte zijn om dit traject te verlengen, dan kan contact opgenomen worden met de coach om hierover afspraken te maken. Je regelt dat rechtstreeks met de coach, zonder tussenkomst van Bureau Blaauw. Verlening van het traject is dan voor eigen rekening.
Onboarding service
Geen opdrachtgever of kandidaat van Bureau Blaauw en je wilt toch gebruik maken van onze onboarding service? Dat kan. Neem vrijblijvend contact met ons op.
Executive coaching
Niet alleen als je start in een nieuwe HR-rol kan coaching van toegevoegde waarde zijn, maar ook in jouw huidige functie kun je tegen persoonlijke (of zakelijke) vraagstukken en uitdagingen aanlopen. Het is fijn als je een gesprekspartner hebt die zelf uit het HR-vak komt met wie je kunt sparren of reflecteren over onderwerpen die voor jou belangrijk zijn. We werken nauw samen met zelfstandig werkende coaches die zelf ruime ervaring hebben als HR-directeur/HR-manager binnen verschillende organisaties. Zij weten wat nodig is om vanuit hr toegevoegde waarde te leveren voor de organisatie. Wil je meer weten? Wij informeren je graag.